为贯彻落实全市“中梗阻”专项整治工作推进会精神,对违反工作纪律、群众纪律行为进行专项整治,推动解决“中梗阻”问题,进一步转变干部队伍作风,致力打造东北一流的营商环境,奋力开创高新区“又高又新”高质量发展新局面。4月25日,高新区召开加强干部作风建设推进大会。会议观看了大连市“中梗阻”问题专项整治宣教片,通报了全区干部队伍作风建设存在问题和表现,对违反工作纪律、群众纪律行为作出专项整治部署。区党工委副书记、管委会副主任孙龙业在会上作讲话。市委第五巡察组孔祥龙处长和市机关工委王家安委员出席会议,区党工委委员、纪检监察工委书记赵书泉主持会议。区党工委、管委会领导,区机关、直属事业单位、各街道正科实职以上干部及驻区机构主要负责人参加会议。
会上,孙龙业从“提高政治站位,解决作风问题产生的思想根源;强化靶向纠治,聚焦重点抓好建设;从严从实落实责任,激励党员干部担当作为”三个方面,对我区加强干部队伍作风建设作了全面部署,对进一步加强全区干部队伍作风建设提出三点意见:
一是深刻认识作风建设的重要性。在全区干部队伍作风建设上要坚持做到三点:一要有敬畏宗旨意识。宗旨意识淡化就会轻视群众、漠视群众、脱离群众,就会背离党性原则,就会犯这样那样的错误。我们的干部必须自觉把为人民服务的宗旨意识放在首位,履职尽责,用“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”。二要自觉强化责任。要坚决摒弃把“说了”当“做了”、把“下文件了”当“落实了”、把“开会研究了”当“问题解决了”的飘浮作风,要以“今天再晚也是早,明天再早也是晚的”的干劲,牢固树立责任意识,狠抓工作落实。三要注重提升能力。全区干部要通过加强学习提高工作能力和业务能力,克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题,让能力与岗位相匹配、本领与工作相适应。
二是坚持问题导向抓整改。一要围绕经济发展目标抓整改。面对高质量快速发展的巨大压力和挑战,我们必须对干部作风方面存在的问题进行坚决整治,每个部门、每个同志都必须从自身职责出发,站在全局高度谋事干事,要把任务分解细、把责任明确清,通力合作、齐心协力,创新创业谋发展。二要围绕服务企业抓整改。要继续开展好“人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动,积极落实“项目管家”制度,坚持抓好领导干部包保服务企业举措实施,努力营造企业“不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到”的服务环境。三要围绕提升机关服务效能抓整改。各部门各单位要敢于自我净化、自我革新,认真查找服务意识、责任意识、创新意识等方面存在的问题,坚持杜绝吃拿卡要、亲而不清现象,牢固树立良好的政商关系。四要围绕保障民生抓整改。要持续加大各项惠民政策落实力度,广泛收集群众意见和诉求,找准惠民政策制度落实、执行过程中的短板和漏洞,加强廉政风险防范,当好为人民谋幸福的“勤务员”。
三是从严抓好作风整改落实。各部门各单位要牢固树立不抓作风建设就是失职、抓不好是渎职的观念,自觉把作风建设的主体责任抓在手上、落实在行动上。在树立正向激励的同时,严肃查处不思悔改。要通过“基层暗访”“解剖麻雀”等方式,对政策执行情况、工作落实情况进行现场评估,精准施治,打通“微循环”、实现“中顺畅”。要注重发现、宣传和树立那些思想作风过硬、实绩突出的典型,注重选拔使用政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,完善“能者上”“庸者下”的机制,让占位子混日子的干部挪位子,让会干事、能干事的干部有机会、有舞台。要紧盯重点部门、重点人群、重点领域,精准整治和查处作风建设突出问题,深化运用监督执纪“四种形态”,保持高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严厉治庸治懒。(文/ 杨文书 摄影/啸琴)
为贯彻落实全市“中梗阻”专项整治工作推进会精神,对违反工作纪律、群众纪律行为进行专项整治,推动解决“中梗阻”问题,进一步转变干部队伍作风,致力打造东北一流的营商环境,奋力开创高新区“又高又新”高质量发展新局面。4月25日,高新区召开加强干部作风建设推进大会。会议观看了大连市“中梗阻”问题专项整治宣教片,通报了全区干部队伍作风建设存在问题和表现,对违反工作纪律、群众纪律行为作出专项整治部署。区党工委副书记、管委会副主任孙龙业在会上作讲话。市委第五巡察组孔祥龙处长和市机关工委王家安委员出席会议,区党工委委员、纪检监察工委书记赵书泉主持会议。区党工委、管委会领导,区机关、直属事业单位、各街道正科实职以上干部及驻区机构主要负责人参加会议。
会上,孙龙业从“提高政治站位,解决作风问题产生的思想根源;强化靶向纠治,聚焦重点抓好建设;从严从实落实责任,激励党员干部担当作为”三个方面,对我区加强干部队伍作风建设作了全面部署,对进一步加强全区干部队伍作风建设提出三点意见:
一是深刻认识作风建设的重要性。在全区干部队伍作风建设上要坚持做到三点:一要有敬畏宗旨意识。宗旨意识淡化就会轻视群众、漠视群众、脱离群众,就会背离党性原则,就会犯这样那样的错误。我们的干部必须自觉把为人民服务的宗旨意识放在首位,履职尽责,用“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”。二要自觉强化责任。要坚决摒弃把“说了”当“做了”、把“下文件了”当“落实了”、把“开会研究了”当“问题解决了”的飘浮作风,要以“今天再晚也是早,明天再早也是晚的”的干劲,牢固树立责任意识,狠抓工作落实。三要注重提升能力。全区干部要通过加强学习提高工作能力和业务能力,克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题,让能力与岗位相匹配、本领与工作相适应。
二是坚持问题导向抓整改。一要围绕经济发展目标抓整改。面对高质量快速发展的巨大压力和挑战,我们必须对干部作风方面存在的问题进行坚决整治,每个部门、每个同志都必须从自身职责出发,站在全局高度谋事干事,要把任务分解细、把责任明确清,通力合作、齐心协力,创新创业谋发展。二要围绕服务企业抓整改。要继续开展好“人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动,积极落实“项目管家”制度,坚持抓好领导干部包保服务企业举措实施,努力营造企业“不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到”的服务环境。三要围绕提升机关服务效能抓整改。各部门各单位要敢于自我净化、自我革新,认真查找服务意识、责任意识、创新意识等方面存在的问题,坚持杜绝吃拿卡要、亲而不清现象,牢固树立良好的政商关系。四要围绕保障民生抓整改。要持续加大各项惠民政策落实力度,广泛收集群众意见和诉求,找准惠民政策制度落实、执行过程中的短板和漏洞,加强廉政风险防范,当好为人民谋幸福的“勤务员”。
三是从严抓好作风整改落实。各部门各单位要牢固树立不抓作风建设就是失职、抓不好是渎职的观念,自觉把作风建设的主体责任抓在手上、落实在行动上。在树立正向激励的同时,严肃查处不思悔改。要通过“基层暗访”“解剖麻雀”等方式,对政策执行情况、工作落实情况进行现场评估,精准施治,打通“微循环”、实现“中顺畅”。要注重发现、宣传和树立那些思想作风过硬、实绩突出的典型,注重选拔使用政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,完善“能者上”“庸者下”的机制,让占位子混日子的干部挪位子,让会干事、能干事的干部有机会、有舞台。要紧盯重点部门、重点人群、重点领域,精准整治和查处作风建设突出问题,深化运用监督执纪“四种形态”,保持高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严厉治庸治懒。(文/ 杨文书 摄影/啸琴)